Luxuriöser E-Auto-Neuling „Zeekr“: Willkommen an Fachkräfte aus den Bereichen Internet, KI und Live-E-Commerce | Herbst-Recruiting-Bericht

 

„Beruf Bonus“ (ID: ZhiChangHongLi)

Im Jahr 2024 bleiben "einen zuverlässigen Job finden" und "verlässliche Leute einstellen" weiterhin eine gemeinsame Herausforderung. Wir sind fest davon überzeugt, dass abseits von traditionellen großen Unternehmen auf dem Markt eine Vielzahl von Arbeitgebern auf Entdeckung warten, die den Marktchancen der nächsten Ära entsprechen. Die Beherrschung und das Verständnis von Informationen wie Marktpotenziale, Geschäftslogik, Personalangelegenheiten ... bestimmen die Entscheidungsfähigkeit der Bewerber bei der Unternehmenswahl und die Qualität und Tiefe der Vorstellungsgespräche.

Anonyme Unternehmensgerüchte können vielleicht helfen, Fehlentscheidungen bei der Jobwahl zu vermeiden – jedoch sollten seltene und sich entwickelnde Karrieremöglichkeiten nicht verloren gehen, nur weil ein unzureichender Online-Kommentar hinterlassen wurde. In den Monaten mit hohen Einstellungszahlen, Frühling und Herbst, wendet 36 Kr @ Berufsbonus ein professionelles Bewertungsmodell an, um eine Gruppe von "Chancen-Unternehmen" zu selektieren und vor Ort zu erforschen, hinterfragt Arbeitgeber aus der Perspektive von Investoren und Headhuntern und bietet Ihnen ein umfassendes Einstellungsreport der "Chancen-Unternehmen".

Drei Jahre im Geschäft  / 01

Erforschen neuer Wachstumskurven / 02

Glauben im Sturm  / 03

Über „ZEEKR“ kannst du auch als erster mehr erfahren  / 04

 

Beruf Bonus hat erfahren, dass das intelligente Mobilitäts-Technologieunternehmen „ZEEKR“ derzeit seine Herbstrekrutierung durchführt. Diese Einstellung richtet sich hauptsächlich an die betriebliche Rekrutierung und umfasst Abteilungen in den Kernbereichen Intelligentes Fahren, Antriebsstrang, Cockpit usw. Forschung und Marketing sind wichtige Stellen für neueinstellungen, und die Hauptarbeitsorte sind Hangzhou, Hangzhou Bay, Shanghai. Die HR-Abteilung von ZEEKR äußerte gegenüber Beruf Bonus, dass angesichts des aktuellen Talentmarkts und der Einstellungsbedürfnisse Schlüsselkräfte immer noch knapp sind, und dass die „goldenen Monate März und September“ nicht mehr die beste Zeit für Bewerbungen sind. Solange es Bedarf an Schlüsselpositionen gibt, wird das Unternehmen weiterhin auf Hochtouren rekrutieren.

Im Jahr 2021 betrug die Durchdringungsrate von Elektrofahrzeugen auf dem chinesischen Markt weniger als 10 % und galt als „Ventil“ für viele. Geely konzentrierte sich auf den Markt für intelligente Elektrofahrzeuge und gründete schnell ein eigenes Personal, um ein neues Auto-Technologieunternehmen, Zeekr, zu gründen. Heute wird dieses „junge“ Start-up-Unternehmen in sein viertes Jahr einziehen. Im Mai dieses Jahres gelang dem Unternehmen der erfolgreiche Börsengang an der New Yorker Börse in den USA, was einen neuen Rekord für die schnellste Zulassung eines chinesischen Elektrofahrzeugherstellers in den USA darstellt.

Beginnend mit der Gründungsphilosophie eines „nutzerorientierten Unternehmens“ konzentriert sich ZEEKR auf die Forschung und Entwicklung fortschrittlicher Technologien für intelligente Elektrotransporte, baut ein technologisches und nutzerbasiertes Ökosystem auf, um ein ultimativeres Reiseerlebnis zu schaffen – von Produktinnovation, Nutzererfahrung bis zu neuen Geschäftmodellen. Seit seiner Gründung positioniert sich ZEEKR als luxusorientierte Technologiemarke und hat seitdem sechs Modelle auf den Markt gebracht. Bis zum 31. Oktober 2024 wurden über 360,000 Fahrzeuge ausgeliefert, wobei kontinuierlich Rekorde bei den Auslieferungen aufgestellt werden.

Seit seiner Gründung stützt sich ZEEKR auf die in 38 Jahren von der Geely Holding Group gesammelte industrielle Grundlage und globale Ressourcen, um schnell ein vollständiges Ökosystem für reine elektrische intelligente Technologien aufzubauen und führte das „Zeekr-Modell“ ein, eine dritte Spur der Entwicklung von Elektromobilität.

Dennoch positionierte sich ZEEKR von Anfang an als ein unabhängiges Unternehmen. HR erwähnte mehrmals das Wort - Unternehmermentalität - während der Interviews, da es im Einklang mit dem Spruch steht "No pain, no gain", dass Vergleich zu anderen Start-ups, ZEEKR mehr "Zerbrechen" erfahren hat.

Vom Innovationsbetriebsmodell bis zum Aufbau eines Talentpools musste Zeekr fast von Grund auf neu beginnen. Nachdem die Phase, die von den alten Mitarbeitern als „wilde Aufschwungphase“ beschrieben wurde, überschritten wurde, wuchs die Mitarbeiterzahl von über 3.000 im Jahr 2021 bis auf über 17.000 jetzt.

Der Talentbedarf in der Automobilindustrie wird zunehmend vielfältiger. Die HR-Abteilung von ZEEKR sagte gegenüber Beruf Bonus, dass das Unternehmen stark daran interessiert ist, herausragende Talente mit fundierter Erfahrung in Fachbereichen aus dem Internet, der künstlichen Intelligenz, dem Live-E-Commerce und anderen Branchen willkommen zu heißen.

„Ob man eine gemeinsame Mission hat“, ist das entscheidende Kriterium, mit dem ZEEKR Talente bewertet. Deshalb hat das Unternehmen sein eigenes „ZEEKR+ Entrepreneurial Portrait“ geschaffen – Werte wie Zero, Entrepreneurial, Efficient, Keen, Reliable, und das „+“ steht für ein Gefühl der Krise, das ein ständiges Bewusstsein erfordert, sich selbst kontinuierlich zu entwickeln, um jederzeit verschiedenen Risiken und Herausforderungen zu begegnen.

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Drei Jahre im Geschäft
 

Im Herzen von Hangzhou steht ein 288 Meter hoher Wolkenkratzer mit avantgardistischem stromlinienförmigem Kurvendesign, von dem man die Landschaft des Qiantang-Fluss aus der Ferne betrachten kann. „ZEEKR-Gebäude“ – selbst für regelmäßige Besucher von Fabrikbesichtigungen wirkt der Hauptsitz dieses neuen Energie-„Start-up-Unternehmens“ prunkvoll bis hin zur Übertreibung.

„Dieses Bürogebäude ist hell, weitläufig und bietet ein gutes Arbeitsumfeld; das Glück der Mitarbeiter ist hoch“, berichtet Talent Insight Leader & Ecosystem Business HRD Qin Feng gegenüber Beruf Bonus. Im Juli diesen Jahres zog der Hauptsitz von ZEEKR in das als „zweithöchstes Gebäude Hangzhous“ bekannte Wangchao Center um. Mit dem drastischen Anstieg der Mitarbeiterzahl in den letzten Jahren entstand das Phänomen, dass im alten Büro durchschnittlich 1,5 Mitarbeiter einen Arbeitsplatz teilten, was uns zwang, nach einem neuen Bürogebäude zu suchen.

Qin Feng ist nun nahe zehn Jahre bei „Geely“ und der erste Mitarbeiter, der bei ZEEKR eingestellt wird. Von der Gründung bis zur Etablierung und der schnellen Expansion war Qin Feng ein Zeuge des ganzen Wachstumsprozesses von ZEEKR. Rückblickend auf die drei Jahre des Unternehmenswachstums kommentierte Qin Feng: „Das Wachstum war extrem schnell in diesen Jahren. Innerhalb von drei Jahren haben wir das geschafft, was in zehn Jahren einer anderen erreicht hätte.“

Für Startups gibt es kaum etwas Dringenderes und Schwierigeres als Teambuilding. Aufgrund der Geheimhaltungsbedürfnisse des Projekts wusste fast niemand zu Beginn von ZEEKRs Existenz. Erst kurz vor der offiziellen Ankündigung der Unternehmensgründung am 15. April 2021 wurden die wichtigen Vorstandsmitglieder (CEO, CFO, CMO, CHO) ernannt. Andere Abteilungsleiter wurden bis August desselben Jahres ausgewählt.

Qin Feng erzählte Beruf Bonus, dass die Entscheidung, einen 100 % selbst betriebenen Vertrieb und reine Eigenentwicklung von E-Fahrzeugen zu verfolgen, eine ganz andere Schiene als „Geely“ darstellte und daher das meiste Talent von Grund auf aufgebaut werden musste. „Von der Konzeption eines Unternehmens im Dezember 2020 bis zur Ankündigung im April 2021, war es eine genaue Zeitspanne von nur 5 Monaten“, so Jensen, Head of Marketing HRD verwundert. „Im März 2021 bauten wir das Verkaufsteam von Null aufgebaut auf, mit dem Modellstart hatten wir das erste Geschäft eröffnet.“

„Viele glauben, wir hätten es einfach im Schatten eines großen Unternehmens, aber dem ist nicht so“, sagte Qin Feng. Bei ZEEKR bleibt man in einem unternehmerischen Geisteszustand und etabliert ein unabhängiges system, indem es Altbekanntes herausfordert. Kultur meint bei traditionellen Automobilunternehmen Hierarchie, während ZEEKR die Differenzierung und Selbstpositionierung als "Technologieunternehmen" und "Neokraft" pflegt. Die Unternehmenskultur bevorzugt eine egalitärere, diversifizierte Struktur vergleichbar mit der von Internetfirmen und interne Kommunikation erfolgt über Alias-Namen.

Darüber hinaus erforderte ZEEKRs Entschluss, sich auf die vollständige Eigenentwicklung von Elektrofahrzeugen zu konzentrieren, die Einführung zahlreicher Spitzenkräfte im Bereich Forschung und Entwicklung – Selbst für „Geely“ gab es zuvor keine umfassende interne Entwicklungsstrategie. Qin Feng sagte Beruf Bonus, dass zur Anwerbung von High-Tech-Talenten das Unternehmen erhebliche Investitionen in Mitarbeitervergütungen und Unterstützung tätigt. Dazu zählen Willkommenspakete mit Vielzahl hochwertiger und praktischer Accessoires, sowie maßgeschneiderte Corporate-Wear für Mitarbeiter, die auch im Nutzerdienst populär ist.

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Erforschen neuer Wachstumskurven

Produktstärke ist stets der Kernwettbewerbsvorteil für Unternehmen, die im B2C Markt operieren. In Bezug auf die Unternehmensproduktionsphilosophie fasste Qin Feng sie in drei Schlüsselwörtern zusammen: Sicherheit, Perfektion, inhouse-Entwicklung.

„Manchmal wirkt es sogar ein wenig 'starrsinning' – wir halten uns zu jedem Zeitpunkt an das sicherste Prinzip, selbst wenn es kaum wahrgenommen wird“, erläuterte Qin Feng im Vergleich zu äußeren Faktoren wie Aussehen, Preis und Merkmalen, die die meisten Nutzer bei Kaufentscheidungen nur begrenzt beachten, „ Viele Teile überschreiten ursprüngliche Preisklassen, und alle Fahrzeugmodelle verfügen über eine vollständige Ausstattung. Und mit dem Vorteil der globalen Industrieproduktionstrukturen von „Geely“ können Nutzer hochwertige Teile mit einem höheren Preis-Leistungs-Verhältnis genießen, die mit Premiummarken übereinstimmen.“

„Jedes Modell des Zeekr ist hervorragend im Fahren, z.B. unser erstes Modell 001, das solide Fahrverhalten, große Größe und vielseitige Funktionalität vereint," fügte der für die Zeekr-Abonnements verantwortliche Operations Manager Biyun selbstbewusst hinzu. Er selbst ist Autobesitzer und hat zuvor in der Mobilitätsabteilung bei Audi fast jede verfügbare Fahrzeugreihe gefahren.

Zusätzlich zur Festigung seines Kerngeschäfts, erforscht Zeekr auch weiter seine zweite Wachstumskurve. Qin Feng erzählte Beruf Bonus, dass das Ecosystem Geschäft eine Innovation des Unternehmens ist, die Energie, E-Commerce und Abonnements umfasst. Beruf Bonus erfuhr, dass sowohl der 0-1-Aufbau von Zeekr-Abonnement, E-Commerce und Energieteilen als auch der Übergang von 1-10 und 10-100 abgeschlossen war und sie in eine stabile Betriebsphase eingetreten sind.

Wenn Biyun über seine Arbeit spricht, ist seine Gemütslage von Geburtsschmerzen als auch von Stolz geprägt. Ursprünglich führten nur wenige Autounternehmen Plattformen für generelle C-Endverbraucher ein, das Subscription-Team verbrachte ein Jahr damit, ein digitales System zu implementieren. „Im April 2022 ging das System live, und innerhalb von eineinhalb Stunden waren alle Produkte verkauft – da dachte ich nur, der Spieß hat sich endlich gedreht, als wäre eine endlose Nacht endlich vom Sonnenlicht erfüllt.“

Für Tomas, der das Wachstum von Zeekr’s E-Commerce-Abteilung leitet, sind das Produkterscheinungen auf Launch-Veranstaltungen ein Anstoß für seinen Erfolg. „Als Zeekr 2021 seine APP startete, waren im ersten Go-Live der Plattform nicht einmal 50 Artikel erhältlich. Jetzt ist die Anzahl der Modelle angestiegen, der Anteil der Fahrzeugbesitzer ist gestiegen und Fahrpraktiken sind zu einem Notwendigkeit für Autobesitzer geworden.“

Beruf Bonus fand heraus, dass bei Erwähnung des Geschäftsthemas Zeekrs Betreiber immer wieder auf das Thema „Team“ zurückkommen. „Wir fördern eine Co-Creation Kultur und ermutigen zum gemeinsamen Austausch, zur gemeinsamen Kreation und zum gemeinsamen Brainstorming“, sagte Zhong Jiu, verantwortlich für den Betrieb und die Erweiterung des Partnernetzwerks im Energiebereich, und merkt an, dass ein gemeinsames Team eine wertvolle Erwerbung ist.

Glauben im Sturm

Im Jahre 2020 lag die Durchsetzungsrate von Elektroautos im Inlandsmarkt nur bei 5.4 %. Doch 2021, innerhalb eines Jahres, sind über einhundert Elektrofahrzeug-Marken auf dem Markt aufgetaucht und die Durchsetzung stieg erstmals auf 13,4 %.

Das war das Jahr, in dem sich der interne Markt am heftigsten um den Elekroautokuchen stritt. „Erst wenn das Wasser zurückweicht, sieht man, wer nackt schwimmt“, daher erweisen nur Unternehmen mit wirklicher Kraft und starkem Fundament in Zeiten übermäßigen Wettbewerbs Stabilität und bleibenden Wachstum.

Angesichts solcher Herausforderungen und Druck, wie können sich Arbeitnehmer in einer derart unruhigen Industrie am besten anpassen? Die Antwort der ZEEKR-Angehörigen lautet „Glaube“.

Tomas erinnert sich immer noch mit Begeisterung an das erste Unternehmensjahr. „Jeden Abend um elf, zwölf Uhr roch das Bürogebäude nach Leben. Jeder blieb freiwillig, obwohl Körper und Geist erschöpft waren, aber es war eine herrlich erfüllende Situation. Am ersten Tag der Fahrzeugauslieferung feiern wir einfach im Büro mit Cola; dieses Erlebnis von Zusammengehörigkeit und gelebten Werten ist unvergesslich.“ Für ihn war an diesem Punkt die Leidenschaft und Hingabe enorm, er genoss die Atmosphäre, die durch kollektive Kräfte geschaffen wurde, und liebte das Gefühl des angepackten Elans.

Bei der Diskussion über Erlebnisse von früher öffneten die mitarbeitenden Interviewee ihre Denkwelt: Biyun erzählte Beruf Bonus, dass ihm eine von der Firma ausgegebene Geschenkbeuteltüte mit dem Slogan darauf besonders in Erinnerung geblieben ist: Die Flut ist nah, daher lasst uns an der Front sein. Außerdem erinnert er sich an Worte auf seinem Vertrag, die ihm tief im Gedächtnis geblieben sind: "Für den Aufstieg der nationalen Automobilindustrie werde ich mein ganzes Leben lang kämpfen." – In Wirklichkeit wird dieser Satz zu jedem Firmenjubiläum über diverse Kanäle an die Mitarbeiter gesendet – das hat ihm auch gezeigt, dass er möglicherweise ein Mitgestalter an dem Scheideweg der Revolution in der chinesischen Automobilindustrie ist.

„Basierend auf gemeinsamem Glauben und Vision durchliefen wir die schwierigsten Phasen und betrachten unsere Arbeit als unseren persönlichen Einsatz, indem wir jede Aufgabe anpacken.“

Zhong Jiu hat auch eine tiefe Verbindung zu diesem „Besitzertum“, das in der Unternehmenskultur verwurzelt ist. Gegen Ende letzten Jahres schlug sein Team die Idee von autonomen Ladestationen vor, die vom CEO umfassend unterstützt wurden und im März diesen Jahres offiziell in die Ökosystem-Linie integriert wurden, mit dem Ziel, im August der Gemeinschaft vorgestellt werden zu können. Dieses Projekt bringt viele beteiligte Parteien zusammen, die in einem engen Zeitrahmen, mit komplexer Kommunikation und schweren Aufgaben operieren müssen. Er erinnert sich an einen Operations-Kollegen, der versuchte, Zeit zu sparen und selbst Codearbeit übernahm, damit das schnelle Firmware-Upload-Programm viele Lücken füllte. „Von März bis August war jeder Tag präzise geplant, jeder Mitarbeiter machte das Projekt zu seiner eigenen Aufgabe und selbst zwei Tage vor der Präsentation arbeiteten wir noch an der Intelligenz- und Fahrtesterprobung . . . zum Glück haben wir es letztendlich geschafft zu liefern.“

Tomas sagte Beruf Bonus, dass bei ZEEKR in der Regel die Vorgesetzten die großen Richtlinien halten und den Mitarbeitern Raum für Innovation geben ohne den Prozess unnötig zu beeinflussen. „Das Projekt mit Weinpartner Wuliangye begann als Vorschlag des Managers, wurde jedoch immer mehr zu einer Eigenidee der Mitarbeiter, die dann die Geschichten und den Verkauf organisierten und entwickelten.“ Das Unternehmen respektiert die Meinungen und kreativen Vorschläge der Mitarbeiter und bietet eine offene und förderliche Plattform für ihre Entwicklung.

Über „ZEEKR“ kannst du als erster mehr erfahren
 

● Beruf Bonus Beobachtungsfabrik „ZEEKR“

 

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„Beruf Bonus“ (ID: ZhiChangHongLi)

 

Beruf Bonus: Bei all der Größenordnung des Unternehmens und der Mitarbeiterzahl über zehntausend, wie sichert ZEEKR effiziente und koordinierte Abläufe in der Unternehmensführung?

 HR : Ursprünglich setzten wir auf ein flacheres Management, stellten jedoch bald Ungleichheiten fest. Danach führten wir Initiativen wie die „Neujahrs-Eröffnungsstunde“ ein – bei der die Hauptaufgaben für das Jahr abgegrenzt und über die Quartale verteilt erklärt wurden.

Beruf Bonus: Die spezifischen Eigenschaften eines Gründers stehen immer in Verbindung mit der Unternehmenskultur. Was für ein Mensch ist CEO 安聪慧?

 Biyun : Setzt sich hohe Ansprüche, handelt stets engagiert. Erster Budget-Prüfungstag im Jahr 2021 dauerte bis 2 Uhr morgens. Er ist ein wahrer Lichtpunkt, eine allgegenwärtige Inspiration. Diese Bedeutung teilt er tief mit sich, was auch mich dazu neigt, dass ich dieselbe Entschlossenheit teile.

 HR : Produkte stehen immer an erster Stelle. Entschlossene, schnelle Umsetzung, um jederzeit klare und bewährte Urteile zu gewährleisten.

Beruf Bonus: In einem konkurrenzintensiven Umfeld auf dem Elektrofahrzeugmarkt setzen viele Unternehmen auf eine Preisstrategie. Welche Zukunftspläne hat ZEEKR?

 HR : Wir folgen nicht blind einem Trend. Basierend auf unserer Produktpositionierung festigen wir unsere Preissetzung und erreichen ein relativ stabiles Preisrecht, estrategisch werden wir jedoch gelegentlich Maßnahmen festlegen, um den Markt zu bedienen und Kunden durch gezielte Strategien zu gewinnen.

Beruf Bonus: Wie ist die Arbeitsatmosphäre in der Firma und gibt es bemerkbaren Unterschiede zur Konkurrenz?

 HR : ZEEKR ist ein großes Unternehmen, das Chancen zur Zusammenarbeit und höherer Erfahrung fördert;

Wir arbeiten so, dass wir einen ausgwogenen Mittelweg zwischen sich-stetig-verändernden Internetunternehmen und traditionellen Automobilherstellern bieten;

Die Mitarbeiter zeugen von einer unermüdlichen Einstellung und suchen im stabilen Unternehmenssetting nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten;

ZEEKR ist kein Ort der Bequemlichkeit oder des internalen Wettbewerbs, sondern richtet sich an ambitionierte Menschen, erfordert eine stark Eigenmotivation. Sofern genug Ambitionen und Engagement investiert werden, entstehen Erträge.

Beruf Bonus: Welches sind die Schlüsselbeschreibungen, die Sie einem potenziellen Bewerber geben würden?

 Biyun : Schnelle Lernfähigkeit, Eigenantrieb.

 Zhongjiu : Einsicht, Ausdauer und Optimismus.

 Tomas : Eigeninitiative: aktive Kommunikation, kontinuierliche Selbsterneuerung; Zuverlässigkeit: Mach, was du versprochen hast.

Beruf Bonus: Gibt es spezielle Benefits, die noch nicht allgemein bekannt sind?

 Tomas : Jedes Jahr gibt es maßgeschneiderte Uniformen für Mitarbeiter, jedes Jahr in unterschiedlichem Stil und einer neuen Farbe, die das Image des Unternehmens unterstreichen.

 Zhong Jiu : Als Überraschungsgeschenke zu Feiertagen, wichtigen Anlässen, können Mitarbeiter sogar auswählen, was sie bevorzugen.

 Biyun : Das Unternehmen organisiert Gruppenhochzeiten, übernimmt sämtliche Kosten für Veranstaltungsort und Reisen.

„Beruf Bonus“ (ID: ZhiChangHongLi)

Autor | Zhou Zhou Chen Tong

Interview | Chen Tong

Filmdreh | Chen Tong

Visualisierung | Zhou Zhou Chen Tong

Titelbild | Mit Erlaubnis des interviewten Arbeitgebers