「影石Insta360」：Mit einem globalen Marktanteil von 67% basiert das Unternehmen auf intelligenter Bildgebungstechnologie und hat sich von einem Hochschul-Startup zu einem Jahresumsatz von 4 Milliarden entwickelt.
"Berufsleben Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)
Im Jahr 2024 bleiben "einen verlässlichen Job finden" und "zuverlässige Menschen einstellen" weiterhin Herausforderungen in der Symbiose. Wir sind fest davon überzeugt, dass es abseits der traditionellen großen Firmen auf dem Markt noch viele Arbeitgeber gibt, die den nächsten Generationenbonus erfüllen und darauf warten, entdeckt zu werden. Die Streckenpotenziale, Geschäftslogik, Personalverhältnisse... Das Verständnis und die Einsicht in diese Informationen bestimmen die Wahl der Bewerber für ein Unternehmen und die Qualität und Tiefe der Bewerbungsgespräche.
Anonyme Unternehmensgerüchte können vielleicht helfen, bei der Jobsuche Missstände zu vermeiden - aber die seltenen und wachstumsstarken Karrieremöglichkeiten sollten nicht aufgrund unzusammenhängender Kommentare im Internet verloren gehen. In den großen Rekrutierungssaisons von Frühjahr und Herbst nutzt 36Kr@Berufsleben Bonus ein professionelles Bewertungssystem, um eine Gruppe von "Bonusunternehmen", die einstellen, auszuwählen und vor Ort zu besuchen. Durch die Perspektiven von Investoren und Headhuntern werden den Arbeitgebern Fragen gestellt, um Ihnen einen aufschlussreichen Bericht über Einstellungsmethoden vorzustellen.
"Mit Sandalen ins Büro kommen" / 01
Ein doppelt so großes Rekrutierungsteam / 02
Über "YingShi Insta360" können Sie auch diese aspektierten Punkte erfahren / 03
Beruf Bonus hat in Erfahrung gebracht, dass das KI-Bildtechnologieunternehmen "YingShi Insta360" (im Folgenden als "YingShi" bezeichnet) gerade seine Herbstrekrutierungskampagne 2024 durchführt. Sowohl Hochschul- als auch soziale Rekrutierungsstellen sind offen und decken eine Vielzahl von Positionen ab, darunter Algorithmen, Technik, Produktentwicklung, Marketing, E-Commerce und andere. Die Produktforschung und -entwicklung zählt zu den Hauptanfragerollen, wobei die Einstellungslücke in der Forschung und Entwicklung gegenüber anderen Positionen im Verhältnis von etwa 1,5:1 steht. Erstmals in diesem Jahr bietet die Hochschulrekrutierung ein SP-Angebotsformat an, bei dem die akademischen Abschlüsse und Fähigkeiten der Bewerber umfassend berücksichtigt werden. Soziale Rekrutierungspositionen sind das ganze Jahr über verfügbar, und die Stellenorte umfassen Shenzhen, Shanghai, Zhuhai, Dongguan.
Von einem kleinen Start-up mit wenigen Dutzend Angestellten ist YingShi nun auf über 2000 Menschen angewachsen und begibt sich in sein zehntes Jahr. Im Jahr 2023 erzielte YingShi einen Umsatz von rund 4 Milliarden Yuan, was einem Wachstum von über 100 % in zwei aufeinanderfolgenden Jahren entspricht. Der Anteil der Auslandsumsätze beläuft sich dabei auf beeindruckende 80 %, wobei die Märkte hauptsächlich in Europa, den USA, Japan und Südkorea liegen.
Unter der Prämisse, "Menschen zu helfen, ihr Leben besser aufzuzeichnen und zu teilen", führte Liu Jingkang, der ein Jahr nach seinem Universitätsabschluss mit seinem Gründerteam YingShi im Jahr 2015 gründete, die Investition in die Entwicklung von Panorama-Bildtechnologien an und war bestrebt, die beste 360°-Panorama-Kamera zu schaffen. Zu Beginn war der Markt für Panorama-Kameras relativ nischenartig, doch mit der Entwicklung der VR-Technologie und der steigenden Nachfrage nach Panoramainhalten gewann der Markt für Panorama-Kameras zunehmend an Aufmerksamkeit. In diesen Wettbewerbsbedingungen im inländischen Verbrauchermarkt entschied sich YingShi, über die Landesgrenzen hinweg nach Marktchancen zu suchen, während große Unternehmen sich im Kamerabereich engagierten.
Von anfänglich Panorama- zu tiefen Sportkameras hat YingShi die Wachstumsschmerzen beim Produktverkauf erlebt. Auch wenn anfangs einige Verkäufe generiert wurden, hatte YingShi, wie auch andere Unternehmen damals wie Samsung und Ricoh, nicht analysiert, wann Kunden tatsächlich Panorama-Kameras am dringendsten benötigten, welches die Zielgruppen sind und in welchen Zielszene sie sich befinden. Zudem stellte es sich der Konkurrenz von leistungsstarken Konkurrenten wie GoPro, mit einem relativ schmalen Produktportfolio und geringem Markenbewusstsein,.
Seit dem Jahr 2018 investierte YingShi in die Entwicklung KI-gestützter Bearbeitungstechnologien, entwickelte selbstständig KI-Bildfunktionen wie KI-Schnitt, automatisches Framing, tiefgehende Verfolgung und die Stabilisierungstechnik FlowState. Diese Entwicklung sorgte im Prozess der Aufnahme neuer Produkte für eine stärkere Wettbewerbsfähigkeit.
Zwischen den Interviews in YingShi hatten wir Gelegenheiten, kleine, interessante Einblicke zu erhaschen: Zur Mittagszeit wird das gesamte Büro verdunkelt, einige Mitarbeitende versammeln sich in Besprechungsräumen, um während des Mittagessens die Fernsehserie "Die Legende der Zhen Huan" zu schauen; einige finden irgendwo Platz und nutzen Feldbetten zur Erholung mit Kopfhörern (das Wiedererwachen erfolgt durch zentral gesteuertes Einschalten der Lichter)... Berichten zufolge hat das Unternehmen zudem verrückte Veranstaltungen organisiert wie "eine Preisbelohnung von 1 Million Yuan für abnehmende Mitarbeiter" sowie das Schenken von goldenen Tastaturkappen zum Programmierertag - dies ist eine Verkörperung des "Think Bold"-Ansatzes in YingShis Berufswelt.
"Think Bold" als Unternehmenskultur passt perfekt zu den Vorstellungen, die man von Gründer Liu Jingkang hat. Dieser als "Produkt-Hacker-Junge" bekannte Gründer – Absolvent der Software-Akademie der Universität Nanjing – erlangte während seiner College-Zeit den Namen "Technologie-Kaiser" und "Standardbruder". Diese Anerkennung von Innovation und Erkundung ist Teil der Unternehmenskultur und spiegelt YingShis Einstellung zur Einstellung neuer Talente wider.
Da in den letzten Jahren das Geschäft des Unternehmens gewachsen ist, hat das Unternehmen schnell neue Mitarbeiter eingestellt, "das Unternehmen hat sich rasch vergrößert" ist ein allgemein geteiltes Gefühl unter den YingShi-Mitarbeitern. Jane, die strategische Rekrutiererin der Personalabteilung, erzählt dem Beruf Bonus, dass der Bedarf an neuen Talenten auch in Zukunft weiter steigen wird.
"Wir mögen kreative Menschen, die zielorientiert sind und eine herausfordernde Einstellung haben", verrät Jane dem Beruf Bonus. Das Unternehmen freut sich besonders über Top-Talente im Bereich Bildtechnologie und lädt Experten in Algorithmen, Eingebettete Systeme, Hardware, Software, Produktentwicklung ein, sich anzuschließen.
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"Mit Sandalen ins Büro kommen"
Im August 2022 wechselte Jane von der Headhunter-Branche zur Gegenseite und trat YingShi als HR-Rekruteurin bei. Innerhalb von zwei Jahren ist die Belegschaft von über 1000 auf über 2000 Köpfe angewachsen. "Im letzten Jahr lag das Wachstum bei über 50%", berichtet Jane und spricht über die rasante Expansion des Unternehmens, "es fühlt sich an, als ob man alle paar Monate die Etagen wechseln muss".
Vor zehn Jahren bestand YingShi bei der Gründung aus weniger als 50 Personen. "Als ich ankam, war gar nichts da, es war ein reines Studenten-Startup-Team." Der stellvertretende Technikdirektor Alvin scherzt. Er trat YingShi im September 2015 bei und erinnert sich an die Anfangsphase, in der das Unternehmen mit verschiedenen unvollständigen Regelwerken, unvollständiger Personalstruktur und von null entwickelnden Arbeitsmitteln und Produkttestabläufen zu kämpfen hatte.
"Anstrengung" und "Last" mögen allgemeine Assoziationen mit dem Label "Startup-Unternehmen" sein, und YingShi ist keine Ausnahme. "In den frühen Jahren hat der Gründer oft in den frühen Morgenstunden Nachrichten in den Gruppenchat geschickt, und Überstunden gemeinsam mit den anderen waren an der Tagesordnung." Während einer der Jahrestreffen zeigte Liu Jingkang ein Foto ihrer Gruppenschlafplätze während der Hochphasen.
Für Alvin war Liu Jingkang sowohl ein junger, verlässlicher Anführer als auch "jemand, der mit Sandalen ins Büro kommen würde", ein pragmatischer Gründer. Dies war einer der Gründe, warum er Huawei verließ und sich für YingShi entschied. Als die Belegschaft noch klein war, war die Unternehmensstruktur flach und fast alle großen und kleinen Entscheidungen mussten von Liu Jingkang getroffen werden; sogar die Gehaltszahlung für das Kernpersonal musste zentral von ihm verwaltet werden.
Der "Hacker-Junge" Liu Jingkang wurde während seiner Schulzeit bekannt, da er durch das Knacken von Passwörtern via Telefontastenauftritt im Internet landesweit Aufsehen erregte. Obwohl Alvins Interviewgespräch nur eine Stunde dauerte, war er dennoch beeindruckt von "seiner Intelligenz und seinem Charme".
Vielleicht liegt in der Management-Monokultur der frühen Jahre eine enge Verbindung zwischen den persönlichen Merkmalen von Liu Jingkang und der Unternehmenskultur von YingShi. Interessanterweise beschreiben die Mitarbeiten Liu Jingkang als "intelligent" und mitunter als "eigenwillig" - eine gewitzte Kreativität und ein "Think Bold"-kulturelles Erbe.
"Das Unternehmen hat viele junge Leute, ein hohes Maß an Freiheit, eine dichte Atmosphäre der Innovation und Erkundung, die viel Raum für persönliches Wachstum bietet." Im Gegensatz zum Arbeiten in einem großen Unternehmen, wo man sich als "Schraube" fühlt, erfährt Alvin hier die Nähe zu Produkten und realisiert seinen persönlichen Wert. Dies war ein weiterer wichtiger Grund, sich YingShi anzuschließen.
Ein anderer erfahrener Bildalgorithmeningenieur, Carl, teilt seine emotionale Reise, Produkte zu schaffen: ein Teil deines Herzens fließt hinein, und es scheint, als ob deine Seele ihre Seele erwecken würde.
Seit 2020 expandiert das Unternehmen unaufhörlich und mit dauernd steigender Mitarbeiterzahl, wäre eine Entscheidungsfindung, die von einem Gründer ausgeht, ein langsamer Weg. Nachdem er erkannte, dass das Management verändert werden muss, begann Liu Jingkang, Verantwortung zu übertragen. YingShi achtet nun nicht nur auf quantifizierte Daten, um Entscheidungen zu treffen, sondern auch darauf, ob Technologien angewandt werden können, um die Wettbewerbsfähigkeit des Produkts zu stärken.
Neben den Managementreformen passen sich die Mitarbeiter auch kontinuierlich an die Veränderungen der Firma an. "Früher, als wir weniger Leute waren, hat jeder alles gemacht und der Chef konnte alles beaufsichtigen allein." Alvin bemerkt, dass mit der Expansion der Belegschaft die Prozesse und Systeme des Unternehmens sich allmählich erweitern und verbessern. Ebenfalls erhält er in seinem technologischen Aufgabengebiet die Möglichkeit, ein Team zu führen, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu fällen,.
Einst als "launisch" beschriebene Gründer Liu Jingkang hat sich mit dem Businesswachstum gewandelt. "Jetzt müssen die meisten Entscheidungen des Unternehmens datenbasiert gefällt werden, und können nicht mehr auf persönlichem Ermessen basieren."
Interessanterweise findet Liu Jingkang selbst inmitten arbeitsreicher Zeiten Kanäle, um seine "Launen" an den Produkten auszuleben: In diesem Jahr hat das Mid-Autumn Festival Geschenkset von Insta360 einen technologischen Eindruck: eine schwarze Würfeloptik mit holographischem Display und Datenanschluss in der Box. Diese kreativen Geschenke sind in gewisser Weise eine einzigartige Form von Wärme und Segen.
"Berufsleben Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)
Ein doppelt so großes Rekrutierungsteam
Personalwachstum stellt für das Unternehmen ein ermutigendes Signal der Entwicklung dar; für die interne Rekrutierung ist dies jedoch eine enorme Herausforderung.
Jane's Rekrutierungsteam hat sich in Köpfen seit ihrem Eintritt verdoppelt. Außerdem lag der ursprüngliche Fokus des Teams auf der schnellen Befriedigung des Arbeitskräftebedarfs. Jetzt konzentrieren sie sich zunehmend auch auf "hochwertigere und wertvolle Rollen". "In der Vergangenheit, diente die externe Rekrutierung primär der Lückenfüllung, in den letzten Jahren gab es viele hochkarätige Positionen, die schwer zu besetzen waren, dringend benötigte Talente, die die Fähigkeiten des Unternehmens erweitern und großen Wertschöpfung verschaffen."
Solche Talenten zu rekrutieren erfordert meist erhebliche Anstrengung.
Jane erinnert sich an eine Begebenheit, als sie einen wirklich vielversprechenden Kandidaten gefunden hatte. Sie benötigte 1–2 Monate, um sich mit dem Kandidaten abzustimmen und unterstützte uneigennützig bei allen auftretenden Fragen bis zur Einstellung. "Der gesamte Rekrutierungsprozess dauerte 3-4 Monate, es war wie ein Zermürbungskrieg." Rückblickend sieht Jane dies als eine Art psychologisches Training für HR, bei dem man ständig die Einstellung justieren muss, um fair mit hochrangigen Talenten zu verhandeln und zu bewerten.
Aus Janes Rekrutierungserfahrung geht hervor, dass YingShi bei Spitzenkandidaten ein klares "Fokus auf Kreativität, starkes Zielstreben und eine herausfordernde Denkweise" verlangt, mit einem sehr starken Wertefokus. Bewerber mit unternehmerischem Hintergrund sind bei YingShi besonders gefragt.
Obwohl das Unternehmen ständig wächst, bleibt der Name "YingShi" vergleichsweise unbekannt im Vergleich zu größeren Unternehmen. Obwohl sie in direkter Konkurrenz mit großen Marken um Talente steht, senkt YingShi nicht die Leistungsstandards für ihre Einstellungsverfahren. Carl erklärt, "Wir bestehen darauf, lieber auf die Besten zu warten statt sie zu akzeptieren, was die Anforderungen an Menschen hoch legt."
Es ist bemerkenswert, dass YingShi als Startup eine niedrige Fluktuationsrate aufweist. "Zu meiner Zeit sind weniger als ein Drittel meiner Kolleginnen und Kollegen gegangen." Alvin erklärt Beruf Bonus, dass viele der Mitarbeiter, die von Anfang an dabei sind, 8-9 Jahre im Unternehmen sind und weiterhin an Bord bleiben.
Angemessene Mitarbeitervergünstigungen sind eine wesentliche Basis für die Stabilität des Personals. Neben den regelmäßigen Projekt- und Jahresendbonus-Anreizen wird auch die Meinung der Mitarbeitenden stark berücksichtigt. "Jedes Jahr führen wir eine Umfrage zur Unternehmenskulturzufriedenheit durch und nehmen basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter Änderungen vor." Jane ergänzt. Sie erinnert sich an einen Vorfall, als ein Mitarbeiter in einem Forenkommentar sagte, er wolle ein Kuscheltier, und das Management sofort darauf reagierte, indem es Kranmaschinen zum Plüschgreifen installierte. Darüber hinaus gibt es uneingeschränkt kostenfreie Snackkisten, Kaffeemaschinen, Eiswürfelmaschinen, Getränken und Alkohol auf jeder Etage des Büros, sowie regelmäßig organisierte "Millionenpreise für Gewichtsverlust", "Kreative Sandalenwettbewerbe" und diverse kreative Aktivitäten.
Mit dem Wachstum des Unternehmens ändern sich auch die Rekrutierungsprioritäten. Jane verriet Beruf Bonus, dass das Unternehmen früher vor allem auf betriebsorientierte Talente fokussiert war, doch ab diesem Jahr sind ebenfalls Managementpersonale wichtig.
Über "YingShi Insta360" gibt es noch weitere Informationen für Stellensuchende
● Berufsleben Bonus Besuch bei "YingShi Insta360"
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Berufsleben Bonus: Könnten Sie die aktuellen Mitarbeitervergünstigungen bei YingShi erläutern?
Jane : Wir bieten konkurrenzfähige Gehälter sowie die Möglichkeit von Gehaltserhöhungen zweimal im Jahr. Neben dem üblichen bezahlten Urlaub gibt es auch ein Firmenjubiläum. (1 zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr im Unternehmen).
Berufsleben Bonus: Vorherige Berichte erwähnten, dass YingShi einen Fokus auf grundlegende Technologien legt und ein ausgeprägtes Forschungsklima herrscht?
Carl : YingShi konzentriert sich auf die Lösung konkreter Probleme, um die Produktstärke durch technologische Innovationen zu steigern. Das Unternehmen motiviert die Mitarbeitenden, innovative Ideen vorzubringen und schützt das geistige Eigentum durch Patente. (Der Patentantrag wird von den Mitarbeitenden initiiert, mit Unterstützung durch spezialisierte Personalstellen für rechtliche Anliegen). Ein kurzer Gedanke kann manchmal bereits ausreichen, um einen Patentantrag zu stellen.
Berufsleben Bonus: In welche Hauptbereiche wird das Team in Zukunft investieren?
Carl : Wir streben die Entwicklung eines "zukünftigen Kameramann"-Erlebnisses an, das die grundlegenden Anforderungen des Aufzeichnens und Teilens erfüllt und intelligente Bildprodukte anbietet, die den Anwendern eine leichte und angenehme Aufnahme-, Bearbeitungs- und Gestaltungserfahrung bieten. Dazu zählt auch der innovative Einsatz von generativen KI-Tools sowie KI-Algorithmen zur Verbesserung der Bildqualität, Aufnahmeeffekt und Automatisierung der Bearbeitung.
Berufsleben Bonus: Worauf achten Forschungsinstitute bei der Einstellung von Hochschulabsolventen?
Carl : Wir achten darauf, ob der Bewerber einschlägige Erfahrungen gemacht hat (z. B. Bildrestaurierung) oder in relevanten Unternehmen innerhalb des Kamerabereichs Praktika absolviert hat.
Wir prüfen nicht nur die veröffentlichten Arbeiten der Bewerber, sondern legen besonders Wert auf die Herangehensweise zur Problemerkennung und Lösung. Interessierte mit einer Leidenschaft für Fotografie oder eigener Erfahrung in Startups ist dies ein Pluspunkt.
Ob das Wissen mit der spezifischen Position übereinstimmt, ist weniger ausschlaggebend.
Berufsleben Bonus: Wird es Praktika geben?
Carl : Innerhalb unserer Abteilung macht die Einstellung von Praktikanten jährlich etwa die Hälfte der Hochschulabschlüsse aus. Wir verlangen bei der Arbeit von Praktikanten einen hohen Anspruch, um ihnen die Gelegenheit zu echten Lernerfahrungen zu bieten und nicht nur Aufgaben auszuführen.
Berufsleben Bonus: An welche Erwartungen und Tabus richten sich Ihre Bewerbersuche?
HR : Für uns ist es wichtig, bei den Bewerbern auf grundlegende Wertvorstellungen zu achten, und wir vermeiden Menschen, die unehrlich oder unaufrichtig sind.
Wir richten uns nicht strikt nach Bildung und Alter, auch Spezialisten um die 40 Jahre sind bei uns willkommen, wenn sie die passende Kompetenz für die Position besitzen.
Berufsleben Bonus: Wie sehen die Arbeitszeiten und die Arbeitsbelastung aus?
HR : Wir beginnen um 9:30 morgens, mit einem monatlichen Überstundenausgleich von bis zu 120 Minuten; Überstunden sind selten und können durch freien Ausgleich bei Bedarf genommen werden; es gibt zudem ein Wochenende mit zwei freien Tagen.
"Berufsleben Bonus" (ID: ZhiChangHongLi)
Autor | Zhou Zhou Chen Tong
Interview | Chen Tong
Videoaufnahme | Chen Tong
Grafikdesign | Zhou Zhou Chen Tong
Titelfoto | Midjourney