Chinesische Fahrtechnologieunternehmen „Horizon“: Neuer Startpunkt mit Börsengang in Hongkong, Anwerbung von hochqualifizierten Fahrtechnologie-Talenten｜Herbstliche Rekrutierungsbericht

„Arbeitsplatzbonus“ (ID: ZhiChangHongLi)

Im Jahr 2024 bleibt es eine Herausforderung, „einen zuverlässigen Job zu finden“ und „zuverlässige Mitarbeiter zu rekrutieren“. Wir sind fest davon überzeugt, dass es abseits der traditionellen Großunternehmen immer noch viele Arbeitgeber gibt, die den Wohlstand der nächsten Ära versprechen und darauf warten, entdeckt zu werden. Die Kenntnis und das Verständnis von Informationen wie Potenzial des Marktes, Geschäftslogik und Personalgrundlagen bestimmen die Einschätzung eines Unternehmens durch Bewerber und die Qualität und Tiefe der Vorstellungsgespräche.

Anonyme Unternehmensgerüchte können möglicherweise helfen, bei der Jobsuche Fallstricke zu vermeiden – aber solche beruflichen Chancen, die knapp und wachstumsfördernd sind, sollten nicht wegen eines vagen Kommentars im Internet verpasst werden. In den beiden großen Einstellungssaisons im Frühling und Herbst setzt 36Kr@BerufBonus ein professionelles Bewertungsmodell ein, um eine Auswahl an „Vorteilsunternehmen“ zu treffen, bei denen rekrutiert wird, und besucht sie vor Ort, um aus der Perspektive von Investoren und Headhuntern Informationen zu sammeln und in einem Bericht zusammenzufassen, der einen umfassenden Überblick gibt.

Fokus und Neuanfang nach den Schmerzen ╱ 01

Zeit ist der stärkste Schutzgraben ╱ 02

Über „Horizon“ können Sie sich vor anderen Bewerbern informieren ╱ 03

BerufBonus hat erfahren, dass das Tech-Unternehmen für intelligente Fahrtechnologie „Horizon“ (Aktiencode: 9660.HK) derzeit qualifizierte Talente für die intelligente Führung im Jahr 2024 rekrutiert. Die dringend gesuchten Positionen umfassen Algorithmus, Software, Hardware, Testen und das High-Level-Intelligent-Driving-Team ist einer der Schwerpunkte der Rekrutierung, mit typischen Positionen wie Intelligent Driving Algorithm Engineer.

Am 24. Oktober wurde Horizon im Hauptsegment der Hongkonger Börse notiert, eröffnete mit einem Anstieg von 35 % und erreichte einen Marktwert von 64,7 Milliarden HKD, wobei netto 5,142 Milliarden HKD aufgebracht wurden, was das größte Technik-IPO dieses Jahres in Hongkong darstellt. Von einem als „schlechtes Geschäft“ angesehenen Unternehmen bis hin zur goldenen Ära der Kommerzialisierung, bezeugen die neun Jahre voller Umschwünge des intelligenten Fahrens den Wandel, den Horizon durchgemacht hat. „9 Jahre, 32 Runden mit insgesamt 2,363 Milliarden USD Fundraising“ haben bei Investoren einen bleibenden Eindruck hinterlassen, nicht zuletzt bei den über 100 Investoren, darunter Kunden – was auch bedeutet, dass andere Unternehmen in der Lieferkette großes Interesse an Horizon haben.

In dem zuvor veröffentlichten Verkaufsprospekt von Horizon hieß es, dass das Unternehmen 2023 einen Umsatz von 15,5 Milliarden hatte, mit 1.478 Vollzeit-Forschern (Stand Ende 2023), die über 70 % der gesamten Belegschaft ausmachen; die Forschungs- und Entwicklungsausgaben betrugen 23,66 Milliarden, darunter 14,35 Milliarden für Mitarbeitervergütung, sodass das durchschnittliche Jahreseinkommen der Forschungsmitarbeiter bei etwa 971.000 liegt. Heutzutage wird der Wettbewerb auf dem Markt für intelligente Fahrtechnologien immer intensiver, um den Bereich des High-Level-Intelligent-Driving, das Hauptfeld des Wettbewerbs, zu erobern. Binnen eines Jahres hat Horizon schnell ein Team mit tausend Mitgliedern gebildet und intensiv in die Forschung und Erprobung im Bereich des intelligenten Fahrens investiert. Yu Yao, Marketingdirektor für die intelligenten Produkte von Horizon, sagte BerufBonus, dass das High-Level-Team in den nächsten ein bis zwei Jahren weiter expandieren wird, um die Erweiterung der Produktobergrenze zu unterstützen.

Vor der Gründung von Horizon im Jahr 2015 war CEO Yu Kai stellvertretender Direktor am Baidu Deep Learning Research Institute. Als Algorithmus-Experte bewerteten Investoren seinen Einstieg in das Unternehmertum damals skeptisch mit „versteht nichts vom Chiphardware-Business“. Denn es war nicht ohne Grund, dass kaum jemand zuvor in den Bereich der intelligenten Fahrchip investiert hatte: Der Prozess der Entwicklung, Erprobung und Validierung von Chips ist sehr zeitaufwendig, der Talentbedarf groß.

Doch das, was die meisten als „schlechtes Geschäft“ betrachten, kann auch ein „gutes Geschäft“ werden. In einem Interview mit den Medien gab Yu Kai offen zu, dass „man dort konkurrieren sollte, wo keine Konkurrenz herrscht“. Als andere es ignorierten, entschied sich Horizon für den Pfad der Fahrchip-Technologien und wagte im Laufe der Zeit Betriebsanpassungen und Fokus, bis 2019 die zentrale Geschäftsrichtung des Unternehmens festgelegt wurde, die sich auf das intelligente Fahren konzentriert, mit der sukzessiven Einführung der Journey-Serie und dem Übergang zur Massenproduktion der Produkte.

Ruohong Capital's Liu Qin kommentierte Yu Kais duale Fähigkeit als CEO + CTO: Eine CEO-Rolle erfordert geschäftliches Denken und Vision, wobei eine CTO-Rolle die Kombination aus eigenem Wissensfundament und technologischen Trends im Bereich der intelligenten Systeme erfordert.

Obwohl er aus der Software-Hintergrund kommt, betont Yu Kai die Verbindung von Hard- und Software sehr stark. Aus seiner Sicht muss ein Unternehmen, um im intelligenten Fahrbereich bestehen zu können, sowohl über robuste Fähigkeiten in der Chips- als auch in der Softwareentwicklung verfügen, ein Alleskönner im wahrsten Sinne. Diese Philosophie zieht sich durch das gesamte Geschäft der Firma, die sich nicht nur wie herkömmliche Chipfirmen auf die Chipentwicklung konzentriert, sondern auch beträchtliche Ressourcen in die Softwareentwicklung investiert hat, mit der klaren Ausrichtung als Anbieter von intelligenten Fahrlösungen, die den Kunden eine „Allround-Betreuung“ bieten.

„Der Abschluss des Börsengangs in Hongkong markiert einen entscheidenden Schritt in Richtung des internationalen Marktes,“ sagte Dr. Yu Kai in seiner Rede zur Börseneinweihung. Aus der Perspektive von Bewerbern, die dieses Unternehmen anstreben, bietet Horizon noch Raum für Vorstellungsvermögen und steht noch vor einem langen Weg, den es zu bestreiten gilt.
 

„Arbeitsplatzbonus“ (ID: ZhiChangHongLi)

Fokus und Neuanfang nach den Schmerzen

Vor zehn Jahren, als die Welle der künstlichen Intelligenz gerade erst begonnen hatte, verließ Horizon CEO Yu Kai Baidu, um sich dem Unternehmertum zu widmen, mit der Philosophie, „dort zu konkurrieren, wo keine Konkurrenz herrscht“, und Horizon entschied sich für den Weg der Hardware-Herstellung, der von noch größerem Aufwand und höheren Einstiegshürden geprägt war.

„Der Unterschied zu anderen Unternehmen besteht darin, dass Horizon Pionierarbeit leistet, ohne auf Vorbilder zurückgreifen zu können, sondern im Experimentieren lernt.“ sagte Tan He, Leiter der Abteilung für intelligente Hardwarearchitektur. Er kam 2016 zu Horizon, nachdem er zuvor bei einem Chipunternehmen tätig war und ein Interesse an intelligenten Rechenlösungen hatte. Bei einer Veranstaltung erfuhr er zufällig von Horizon und beschloss, die Gelegenheit, hier zu arbeiten, in Betracht zu ziehen.

In der frühen Phase sehen sich viele Start-ups Herausforderungen wie Finanzknappheit, unklare Marktpositionierung und Produktentwicklungsprobleme gegenüber. Von der Gründung im Jahr 2015 bis zum Jahr 2019 stand Horizon trotz Schwierigkeiten bei der Series-A-Finanzierung 2017 vor der Herausforderung der Finanzierung, jedoch konnte das Unternehmen innerhalb weniger Jahre fünf Finanzierungsrunden abschließen.

Vom frü…